协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历。
安排面试，跟踪面试流程，进行初步面试评估。
办理员工入职、离职手续，管理员工档案。
培训与发展：

协助组织新员工入职培训，跟踪培训效果。
参与制定员工职业发展计划，提供培训建议。
绩效管理：

协助上级进行绩效考核工作，收集、整理绩效数据。
反馈绩效考核结果，协助员工制定改进计划。
员工关系管理：

处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
人力资源信息系统管理：

维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。
定期分析人力资源数据，为决策提供支持。