培养方向
1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求；
2、参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核；
3、因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。
4、轮岗培训计划6个月，基本底薪六千。以下为各序列岗位轮岗工作内容：
一、市场渠道方向
岗位职责：
1.负责常规渠道的拓展与维护，根据部门工作计划制定活动具体方案（策划举办讲座、书展等活动）；
2.负责区域高校市场活动的策划与开展，完成该区域高校业绩目标；
3.公共关系维护及渠道开发（高校就业处、学生会、社团等渠道开拓及维护）；
4.高校校园经理人团体、兼职团体搭建及管理；
5.积极开拓新的其他合作渠道，扩大公司新增渠道资源量；
二、学习管理师方向
岗位职责：
1、负责接听并解答学员咨询及疑问，保证咨询服务质量；
2、负责开班准备，包括教室的预定、备品的准备、讲义的打印、学生及授课老师的通知；并解决授课过程中可能出现的突发事件；周末根据需求带班；
3、维护在读学员及已结课学员，根据学员需求，负责推荐适合学员的班次；
4、协助完成教学支持工作，收集学员满意度，及时反馈并解决学员疑问；
5、完成上级领导安排的其他工作。
三、考研咨询规划师方向
岗位职责：
1、为学生提供院校专业的选择方案和考研复习规划；
2、为学生推荐合适辅导课程；
3、对于上门咨询的学员进行接待与课程引导；
4、日常对意向学员进行电话回访，解决咨询问题；
5、对学员咨询的问题给予耐心解答，提高学生满意度；
6、高校讲座活动的主持与讲座后解决学生考研问题及课程咨询答疑；

任职要求
1、全日制统招本科以上学历，热爱教育培训行业；
2、具有开拓进取和创新精神，事业心和责任感强，乐于奉献；
3、具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力；
4、身体身心健康，能够承受工作压力和迎接挑战；
5、担任学生会、社团干部者优先；

薪酬福利
1、带薪培训： 试用期间带薪培训，提高专业技术能力；定期组织在职培训，不断提升专业素质；
2、薪酬待遇： 基本薪资、绩效奖金、年终奖金；
3、基本福利： 社会保险、住房公积金、带薪假期(年假、婚假、每天2小时孕期假、产检假、产假、
每天1小时哺乳假)；
4、补充福利：员工健身房、年度体检、年度旅游、海南三亚等度
假酒店免费向员工开放 、阳光互助基金；