岗位职责
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
1、招聘：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、 培训：负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。
3、 员工关系维护：负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪资福利管理等。
4、入职：负责公司新员工入职手续办理，包括入职审核、入职培训等。
5、员工异动及周边事项：负责公司员工异动及员工周边事项处理，包括离职手续办理、社保增员减员工作等。
6、其他领导安排的工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
2、具备制造行业2年以上人事工作经验。
3、具备招聘、绩效、培训等人力资源模块工作经验，熟悉国家相关法律法规。
4、具有良好的沟通协调能力，较强的责任心和团队合作精神。
5、具备优秀的信息和文字处理能力，良好的逻辑思维能力和分析能力。