河南能源集团有限公司

河南能源集团2024年度校园招聘启事

一、企业简介

河南能源集团有限公司（简称河南能源）是经河南省委、省政府批准组建的大型能源集团。2008年12月5日，由原永煤集团、焦煤集团、鹤煤集团、中原大化、河南省煤气集团战略重组成立河南煤化集团；2013年9月12日与原义煤集团战略重组为河南能源化工集团；2022年7月8日，经省政府同意正式更名为河南能源集团。注册资本金210亿元，拥有职工万人。产业涉及能源、化工新材料、现代物贸、金融服务、智能制造等，主分布在河南14个省辖市，以及新疆、贵州、内蒙古、陕西、青海等省（区）和澳大利亚。拥煤炭资源储318亿吨，产能近1亿吨/年，品种以无烟高炉喷吹煤、炼焦精煤为主；化工产品产能近1000万吨，产品主要涉及甲醇、乙二醇、醋酸、二甲醚以及化工新材料碳纤维、聚甲醛、1,4-丁二醇、PET、PBT等18个种类。控股大有能源、九天化工2家上市公司和濮阳绿宇新材料1家新三板挂牌公司。位居2020年世界企业500强第486位，2021年中国企业500强第139位、中国煤炭企业50强第10位、中国石油和化工企业500强第20位。

二、待遇政策

河南能源集团始终把人力资源视为企业实现可持续发展的宝贵资源和获取竞争优势的重要战略资源，营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围，构建了发挥最大潜力、实现最大价值的广阔平台，创造了各类人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。在大学生毕业生待遇方面，我们主要有以下竞争优势：

（一）广阔的发展平台。河南能源集团涉及能源、化工新材料、现代物贸、金融服务、智能制造等多个产业，拥有煤炭资源储量318亿吨，发展后劲充足，为各类人才发挥潜能提供了无限可能。

（二）灵活的用人机制。“赛马不相马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。

（三）富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配原则，大力实施业绩与工资挂钩激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才幸福生活提供了有力支撑。对2024年引进的“双一流”建设高校毕业生和煤炭、化工等主体专业本科及以上学历毕业执行安家费政策和保底薪酬政策，保障大学毕业生薪酬水平，并确保各项待遇落实到位。

1.安家费政策。为加大人才吸引力度，引进高层次紧缺专业人才，2024年度校园招聘对部分院校学生（仅限2024年应届生毕业生）实行安家费政策。一是对于中国一流大学和一流学科建设高校（简称“双一流”）毕业生（不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、国际学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生）以及世界排名前300强大学毕业生（按QS世界大学排名公布为准）实施安家费政策，本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费12万元。二是一本院校煤炭、化工及新材料、装备制造等主体专业大学毕业生（不含毕业生范围同上述内容）。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费10万元。煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程（矿建）、矿山机电，化工主体专业包括化学工程与工艺（含工业催化）、过程装备与控制、电气工程及其自动化、测控技术与仪器；装备制造主体专业包括机械制造及其自动化、化工工艺、材料工程、电气工程及其自动化。上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时，签订安家费协议，根据协议规定发放安家费。

2.保底薪酬政策。为确保大学毕业生到企业后能够稳定工作，降低流失率，对2024年度招聘的本科及以上大学毕业生实行见习期保底薪酬政策，大专生保底薪酬政策由各单位自行制定实施。各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资，年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐。具体标准为本科生为6万元、硕士生为8万元、博士生为12万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。为加大煤炭主体专业招聘力度，矿山主体专业（采矿、安全、地质、测绘、矿建、矿山机电）等井下岗位，保底工资标准为本科生为8万元、硕士生为10万元、博士生为20万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。根据所在单位地域差异和员工工资水平，若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的，按“就高”原则执行，鼓励各单位为新招大学生提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

3.健全的福利保障。依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受各企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。

4.高技能人才招聘政策。为加大对高技能人才的招聘力度，吸引更多优秀技能人才加盟，打造更多能化“工匠”，对于近几年参加全国院校职业技能大赛（行业特色赛项）暨全国煤炭院校职业技能大赛的参赛选手参照“一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属等主体专业大学毕业生”执行安家费政策，对于获奖选手参照“双一流”建设高校专业大学毕业生执行安家费政策。

5.“鸿鹄计划”人才培养政策。对新招大学生实施青年人才全职业生涯培养计划（“鸿鹄计划”）。第一年，新员工入职培训、双导师带徒（业务导师和职业发展导师）、轮岗培养、定岗培养、见习期满考核定岗定级、优秀见习生；第二至五年：定向培养、精准选拔、三大职业发展通道、职业生涯指导、绩效提升、岗位成才、专业培训、能源大讲堂、企业大学、职业化取证；长期：80、90工程、横向轮岗交流、纵向晋升发展、多岗位历练重点培养多面精英。

职业生涯发展三通道：

管理序列：业务员、业务主办、业务主管、副经理、经理、高级经理、资深高级经理、集团中层副职、集团中层正职、集团公司总助副总师、集团公司领导；

技术序列：技术员、技术主办、技术主管、主任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、资深专家、首席专家；

技能序列：普通技工、中级技工、高级技工、三级技能师、二级技能师、一级技能师、高级工匠、资深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能领军人才。

三、招聘岗位

（一）煤炭洗选类

需求专业：采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程（矿建）、矿物加工、矿山机电专业 

（二）化工类

需求专业：化学工程与工艺（含工业催化）、过程装备与控制、测控技术与仪器、电气工程及其自动化、环境工程

（三）装备制造类

需求专业：机械设计制造及自动化、电气、能源与动力工程、热能与动力工程

（四）合金新材料类

需求专业：材料成型及控制工程、高分子材料与工程、金属材料工程、无机非金属材料工程

（五）信息管理类

需求专业：计算机、通信工程、网络工程、软件工程

（六） 工程管理类

需求专业：工程管理、工程造价、给水排水工程、建筑学、建筑工程  

（七）高技能类

需求专业：煤矿类（煤矿开采、矿山地质、矿山测量、通风与安全、矿山机电）、化工类（应用化工技术、化工设备维修、工业分析与检验）、机电类（机械、电气、机电一体化、焊接技术、数控技术、供用电技术）、建筑类、发电厂类、铁道类

工作地点：河南郑州、开封、洛阳、商丘、焦作、鹤壁、许昌、濮阳、安阳、三门峡、漯河、新疆、贵州、内蒙古、陕西等。  

四、招聘条件

（一）遵纪守法、诚实守信、品学兼优，具有良好的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识；身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。

（二）通过全国普通高招取得全日制统招学历或取得教育部留学服务中心认可的国（境）外学历学位证书的全日制高校毕业生的2020-2024届本科及以上学历毕业生，专业和学历符合河南能源招聘计划规定的专业和学历条件。其中要求境内外高校2024年全日制本科及以上学历应届毕业生：国内高校毕业生需在2024年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证（报到证上报到单位必须是签约单位全称）；海外留学生需取得教育部留学生服务中心国外学历学位认证报告。

大专生招聘应往届毕业生及2025届顶岗实习生（井下要求35岁及以下，地面要求30岁及以下），不限专业。

（三）有下列情形的人员不在招聘范围：

1.已参加过河南能源员工招聘被录取录用的人员；

2.在河南能源员工招聘中有舞弊违纪行为的人员。

五、招聘流程

（一）发布招聘启事。为保证招聘简历数量，扩大线上宣传渠道。除在集团公司门户网站、河南能源公众号、河南能源招聘平台（“河南能源招聘”公众号和招聘微主站）、各招聘院校就业网站或就业公众号、河南省招才引智网站、中原人才网（河南省人力资源和社会保障厅省人才交流中心）、河南省毕业生就业信息网（河南省教育厅）等官方渠道发布招聘启事外，同时在中原能才网和中原能才公众号（河南能源人力资源发展集团运营）、“工作啦”等商业招聘网站和公众号上发布招聘启事，常态化开展线上宣传和线上投递简历。应聘大学生可根据招聘行程安排参加相应场次的线上或现场招聘。

（二）组织参加双选。集团将组织各单位组团参加各高校、各类政府部门和相关行业招聘平台的线下双选会，组团参会可以发挥集团公司的品牌效应，吸引优秀大学生人才加盟集团公司。

（三）应聘简历筛选。在进行宣讲会和双选会时，组织应聘大学生填写《河南能源集团校园招聘应聘表》或通过招聘系统线上填写应聘信息。根据招聘计划和招聘条件，由各单位招聘专员对应聘大学生投递的简历进行筛选，符合招聘要求的大学生方可参加笔试。各单位应在简历投递后一周内通过招聘系统及时筛选简历。

（四）专业评委初试。从集团专业评委库中抽取评委，组建专业面试小组，专业评委根据应聘大学生的专业知识掌握情况进行评价，表现优异者方可参加招聘专员复试。

（五）招聘专员复试。各单位招聘专员对通过初试的应聘大学生进行意向单位面试，思路清晰、身体健康、有良好融合力、团队精神和沟通能力的大学生优先录用。

（六）招聘信息复核。应聘大学生与用人单位达成就业意向后，由集团公司招聘专员对招聘流程、招聘信息进行审核，经审核无误后方可签订就业协议。

（七）公示招聘结果。2024年度校园招聘全部结束后，招聘结果（含姓名、性别、毕业院校、专业、学历等信息）将适时公示。

六、招聘行程

（一）线下高校双选会

集团公司将根据招聘进度和院校双选会等情况，到各大高校组织招聘，具体行程可能会根据院校情况临时调整，校园招聘每一院校具体行程将提前在“河南能源招聘”微信公众号、各招聘院校就业网站或就业公众号发布，以便学生准确掌握有关信息。

（二）投递简历：有三种方式

方式一：通过河南能源网申系统投递（关注“河南能源招聘”公众号进入招聘官网）

方式二：通过集团公司招聘邮箱或者各单位招聘邮箱投递（邮箱：hnnyxyzp@，邮件及简历命名方式：应聘意向单位及专业+姓名+毕业院校+学历+专业+性别）

方式三：现场投递简历

（三）集团公司会及时通知已经投递简历且符合招聘条件的毕业生，就近参加集团公司组织的专场招聘会或双选会。

参加现场招聘会面试时请按照以下材料清单准备应聘材料：

应届生：简历、学校就业推荐表（盖章）、成绩单（盖章）、就业协议书（三方协议）

往届生：简历、毕业证（原件及复印件）、学位证（原件及复印件）、学历备案注册表（学信网上查询打印）