1.依据公司用人战略规划、年度用人需求计划，做好人才储备工作;
2. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划;
3 .负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
4. 及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案;
5. 依据公司工作需要，负责办理公室人事的任命工作，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;
6. 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
7. 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
8. 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
9 .对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
10、协助经理协调下属部门之间的关系，协助经理处理好公司的日常事务；
11、配合经理处理外部公共关系（如政府、重要客户等），负责分管范围内的各项工作；
12、完成上级交办的其它临时性工作。