1、各项工作落实跟进:
2、各岗位工作监督完成情况;
3、人事招聘;
4、绩效考核制定并落地，监督数据准确性;
5、对行政部人员日常培训工作:
6、公司制定的制定和完善及日常行为规范，并做好制度的监管与执行，每个岗位的工作流程都需完善，并要求执行;
7、提升所有人员的工作效率，工作氛围、减轻压力、减少部门投诉;
8、督促和监督各部门的协调与配合，保障公司内各项工作的顺利有序开展，不推诿扯皮;
9、完成公司其他任务。