岗位要求：
1、作为集团公司层面专项的未来管理人才发展项目，通过专项的培养机制设计和实施，为公司未来业务发展输送管理人才队伍:
2、根据管培生未来职业发展方向，按照人资端、推广 运营端、销售管理端不同发展方向，在发展方向内涉及到的相关岗位进行轮岗:
3、参与集团发展规划、业务经营计划的制定、执行;重大决策的学习、讨论，参与公司内经营管理的变革项目等工作;
4、具体轮岗期间的岗位职责和要求参考此岗位工作职责和轮岗前沟通确定的当前阶段培养目标;
5、培养项目结束后按照所定岗位，负责集团公司、具体业务单元各业务条线上具体部门的管理工作 。
任职要求:
1、2025届毕业生，本科及以上学历，人力资源专业:
2、具有优秀的项目经历背景、社会实践经历背景优先;
3、具有优秀的沟通协调能力，良好的学习能力清晰的个人职业规划，强烈的事业心和进取心，充沛的工作激情。