1、第一阶段：入职后前两个月在生产-产线进行基础工作，掌握一线员工工作流程，工作内容；了解公司生产运营流程。
2、第二阶段：根据个人意向以及开放岗位情况，匹配合适的轮岗岗位，包括设备、技术、工艺、质量、模保、钳工、项目、商务、设计。
3、第三阶段：考核评估，根据在岗期间的表现情况，最终进行考核定岗。
发展路径：
1.管理通道：助理 → 专员 → 主管 → 经理 → 总监
2.专业技术通道：技术员 → 助理工程师 → 工程师 → 资深工程师 → 专家